Si tu me suivais déjà il y a un an,

Tu te rappelleras peut-être l’article que j’avais écris concernant l’effet Barnum et les tests de personnalité en entreprise.

(Voici le lien pour te rafraîchir la mémoire au besoin 😉)

Je t’avais notamment parlé de problèmes relevés par les scientifiques concernant ces tests.

Depuis 1 an, leur scientificité n’a pas vraiment évoluée, malgré la bonne volonté de nombreux praticiens et experts du domaine.

Aujourd’hui, pour fêter cet “anniversaire,”

Je te propose de découvrir des tests de personnalité qui sont vraiment utilisés par les chercheurs en psychologie.

Je me suis très fortement inspiré d’une vidéo partagée par un chercheur en psychologie comportementale des foules.

Je te la mets en référence à la fin.

Quand on parle de test, on cherche un outil qui va nous permettre de mesurer quelque chose (comme une balance mesure le poids, ou un thermomètre mesure la température.)

Pour qu’un test soit considéré comme de qualité, il y a deux conditions à remplir :

1⃣ La fiabilité

C’est-à-dire la stabilité des résultats dans le temps.

(Une balance qui affiche des valeurs différentes à chaque pesée d’un même objet n’est pas fiable.)

2⃣ La validité

C’est-à-dire qu’on mesure bien la bonne donnée.

(Une balance qui te donne la température au lieu du poids, n’est pas valide — ni utile 😆)

C’est en reprenant ces deux critères, fiabilité et validité, qu’on peut se rendre compte que beaucoup de tests de personnalité utilisés en entreprise, comme le MBTI, ne sont pas suffisamment qualitatifs.

Soit les résultats ne sont pas stables : on obtient des résultats différents chaque fois qu’on passe le test.

Soit il n’y a pas de lien entre ce qui a “été mesuré” et les résultats constatables sur le terrain. Par exemple, le MBTI n’est pas prédictif des performances en entreprise, alors que cela fait partie de ses “prédictions” sur les différentes personnalités.

Maintenant que cela est posé, passons au premier test :

Le test BART (pour Balloon Analogue Risk Task) ou “test du ballon” sert à mesurer ton attirance pour le risque.

Les études ont en effet montré un caractère prédictif entre le résultat de ce test et notre comportement envers le risque.

(Par exemple, un des constats est que les adolescents ont un plus haut score dans ce test du ballon que les adultes.)

En quoi ça consiste ?

Tu vois un ballon sur un écran et tu dois cliquer dessus pour le gonfler.

Mais pas trop, car sinon il explose.

Chaque fois que tu cliques pour gonfler le ballon sans l’exploser, un score ou une récompense augmente.

Les points et les récompenses s’accumulent jusqu’à ce que tu décides de t’arrêter pour les conserver ; ou lorsque le ballon explose et que tu perds tout.

Tu dois faire cela plusieurs fois de suite, et, bien entendu, chaque ballons a sa propre valeur d’explosion définie de manière variable.

J’ai trouvé une version en ligne (en anglais.)

Prévois quelques minutes car il faut faire l’exercice une trentaine de fois.

À ton avis, vas-tu obtenir un haut score ou un faible score ?

Le deuxième test (SVO pour Social Value Orientation) sert à mesurer ta prosocialité.

C’est-à-dire l’importance que tu accordes au bien-être des autres plutôt qu’au tien.

Ce test se fait généralement à deux, où une personne doit prendre une décision impactant les deux participants.

Par exemple :

À l’issue du test, on peut placer ton comportement sur un graphique comportant deux échelles : le bien-être individuel et le bien-être d’autrui.

Le test de la matrice de Raven permet de mesurer ton raisonnement, en particulier la fluidité de ton raisonnement non verbal.

Il s’agit ici de trouver le dessin qui complète une suite logique que tu vois affichée.

Par exemple :

Pour celui-là, je t’ai trouvé une version en ligne en français.

Le dernier test dont je voulais te parler aujourd’hui mesure ta sensibilité sociale.

Ils vise à te faire à vérifier dans quelle mesure tu es capable de reconnaître les émotions d’une personne uniquement à partir de son regard.

Pour le coup, tu peux vraiment jouer au mentaliste avec ce test !

Cette mesure est intéressante dans le contexte du travail en équipe.

Il a en effet été montré qu’une meilleure sensibilité sociale (bien plus que l’intelligence) permet d’avoir une équipe plus performante (cf. cette étude.)

Si tu as envie de faire le test, en voici un en français.

Fais les tests ! 😁

Prends quelques minutes à plusieurs reprises cette semaine pour cliquer sur les liens que je t’ai partagé plus haut.

Tu auras une analyse intéressante de ta personnalité !

N’hésite pas non plus à les partager dans ton équipe et, surtout, à discuter des résultats avec tes collègues 😉

Comme promis, voici la vidéo du spécialiste en comportement des foules qui parle de ces tests.

Dans la description de la vidéo, tu trouveras toutes les ressources scientifiques nécessaires.

En bonus, tu auras aussi accès à des articles peu élogieux sur les tests de personnalité en entreprise 😅

Tes commentaires m’intéressent !

N’hésite pas à m’envoyer un message pour me dire :

Je suis à ton écoute et je te répondrai avec plaisir.

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